「会議には出てください。あなたの時間は『会社の時間』ですから」。東京都内のIT企業でエンジニアとして働くMさんは、毎週火曜日にある定例会議に出席せず、自分の仕事をしていたところ、ある日上司から「会議に出席しないと、減給する」と告げられた。
Mさんはアメリカのニューヨークで生まれ育ち、自由な価値観を持っている。「日本の企業は、無意味で無駄な会議が多すぎる」とつねづね考えているMさんにとって、定例会議は自分が出席する意味のない会議で、その時間を自分の業務にあてたほうが、会社に貢献できると思っているそうだ。
上司に注意されてからは、しぶしぶ出席するようにしたそうだが、全く無意味に思える会議でも、必ず出席しないといけないのだろうか。また、会社は、会議に欠席したことを理由に、減給処分にすることができるのだろうか。労働問題に詳しい大山弘通弁護士に聞いた。
●減給処分を受けても仕方ない
「Mさんは会議に出席すべきです。また、会議に出席しないことが続けば、減給処分を受けてもやむを得ないです」
大山弁護士はきっぱりと述べる。
「労働者は、労働力を提供する対価として賃金の支払いを受けます。
つまり、労働者には労働義務があり、この労働義務は、使用者が労働者に指揮命令することを予定し、労働者は誠実に労働することを予定しています」
上司の命令は、必ず従う必要があるということだろうか。
「そうではありません。
使用者の指揮命令も無制限なものでなく、違法行為の命令や、差別的な内容をもつ命令は違法となります。
また、懲罰目的の命令や労働者の人格権を侵害する命令も無効となり得ます」
今回のケースについては、どうだろうか。
「今回の命令は、違法行為を求めたり、差別的な内容を持つ命令というわけではありません。したがって、Mさんとしては、上司の命令に従う義務があります。
そして、命令に従わないことが続く場合、懲罰として、減給の処分がされても仕方ないということになります。
Mさんは実力でもっと会社に貢献できると考えているわけですから、その業務上の実力によって、無駄な会議の廃止を提案するなど業務改革ができれば、他の従業員にとっても救いになるのではないでしょうか」
大山弁護士はこのように述べていた。
